2021年以来，潘三电厂持续深入推进职工培训工作，激发积极性、主动性、创造性，为职工量身定做培训内容，让职工能够静下心、学到手，确保培训工作务实见效。

“专业认证”，实用性大。为了充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、评价、选拔方面的引领示范作用，引导和激励广大职工学技术、提技能、强本领，打造高素质人才队伍。仿真培训中心紧盯职工需求，用足补贴政策，优化培训服务，结合现场实际工作需求，解决多年来无法鉴定电力板块相关专业的缺陷，积极争取到11个工种技能等级认定。本年度组织电力系统职工技能认定考核，中级工42人、高级工89人、技师93人、高级技师1人，并有21人申请到共计3.75万元的职工失业保险技能提升补贴。

“全能培训”，针对性强。该厂注重强化各项基础管理工作，统筹兼顾，在保证机组安全稳定运行的前提下，积极开展培训学习，切实做到发电和培训两不误、两促进，逐步建立一支“一岗多能、一专多能”的复合型人才队伍，为企业长远发展储备全能型技术人才。发电部严格按照股份网赌软件开展全能值班员培训验收工作的要求，扎实抓好培训工作，积极推进全能性人才培养，11月上旬完成全能值班员达标自验收，所有集控岗位人员通过全能考核合格率达100%。厂部建成了尚元水技能大师（劳模工匠创新）工作室，最大限度地发挥传帮带作用,进一步搭建职工培养、成长的平台。

“创新教学”，吸引力大。在培训方式上，该厂重点突出“对症下药”，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则。为增强培训的生动性和吸引力，使参训职工听得懂、学得活、想得深，考虑到部分职工学习积极性不高、接受能力不强、思维眼界不宽等问题，特意采用了灵活机动型的培训方式，把专业技术人员开展的专题讲解作为培训的“必修课”，职工之间的专业经验交流分析作为培训的“专业课”，现场设备的问题处理方法作为培训的“通用课”，把以往的“填鸭式”、“快餐式”教学方式调整为启发式、互动式教学，强化学习效果。

“评优争先”，积极性高。通过开展季度“学习标兵”、年度“学习标兵”、年度“优秀课件”、年度“优秀讲师”评选活动。该厂以评选活动为契机，不断完善职工培训的激励机制，进一步提高职工在岗培训的积极性，提升兼职培训教师的专业素质、实践技能和服务能力，引导和鼓励职工主动参与培训，形成良性发展，加速培养更多高素质技能人才，为企业高质量发展提供充足的人才保障。

撰稿：吕晓蕾

编辑：秦建华

审核：秦建华