“这个月培训内容比较多，消化吸收还需要自己下功夫才行。”刚结束课堂培训的职工小李这样说道。近日，潘三电厂设备管理部避开高温作业时间，积极开展培训工作。

小讲堂培训，提升解决问题的能力。按照培训要求，该厂积极开展由班组自行组织的小讲堂培训，针对现场重点缺陷处理或重要检修工作，由工作负责人或班组长进行集中式讲课，可能是一张图纸、一项检修流程，又或者是一台执行机构、一台变频器，清晰明了的讲解故障处理过程和注意事项等，让职工更直接的接收到核心信息，形成自己的故障处理思路和想法，也能通过讨论进行扩展性的学习。

图为职工在新的实操场地进行实操培训

实操性培训，锻炼实际动手能力。对于检修工来说，实操培训更能见实效，把现场真实的工作场景搬到车间，通过让每位职工动手操作，了解各种设备工作原理和检修工艺，小到继电器的校验、压力表的检验，大到低压抽屉开关故障排查、变频器接线调试，职工的接受度更强。随着实操培训内容的逐步增加，部门也为职工提供了更宽敞的实操场地。

图为电气试验技能竞赛场景

竞赛性培训，强化综合检修能力。八月份，该厂各工种技能竞赛活动陆续开展。近日电气检修专业一名实力较强的选手走出竞赛场地后感叹道：“忘掉了一个关键点，真是不应该！”对于检修工作来说，日常中会做的工作，不一定都做到尽善尽美，竞赛性的培训，让职工在相对紧张的情况下完成各项检修任务，一方面锻炼其心理素质，另一方面让他们发现自身的不足，正如一名实操考试裁判所说：“这种比试通过细节观察更能发现他们工作中的弱点，考试结束后指出来让他们印象深刻，更有助于职工的成长。”

今年以来该厂强抓培训，苦练“内功”，一方面按照年初制定的培训计划由专业主管和技术主力进行核心技术的培训，另一方面各部门深入挖潜，开展班组级培训、交叉式培训、季度性评比等等，通过多种方式调动每位职工参与培训的积极性，帮助职工扎实掌握核心技术能力。

撰稿：陈    莹

编辑：秦建华

审核：秦建华